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下載手機APP 新華網沈陽6月11日電(記者李宇佳)近年來，鞍鋼集團鋼鐵研究院(以下簡稱鋼研院)圍繞“變革、引領、市場”三個關鍵要素，聚焦“高品質、高質量”，全力推動科研體制機制改革，推動科技創新創效。改革以來，鋼研院自主創新能力顯著提升，共承擔課題2304項，課題數年均增長22%，合同額年均增長16%。
據了解，鋼研院始終堅持問題導向、效率效益優先原則，深入推進科研體制機制改革。通過調整組織架構，鋼研院在選人用人、外聘專家學者、評價激勵等方面享有充分自主權。并建立獨立核算管理體系，搭建功能完備的管理信息平臺。
與此同時，鋼研院進一步創新完善激勵政策，薪酬向一線研發團隊傾斜，先后完善績效與薪酬評價考核細則、績效獎計發管理細則、單項獎勵管理細則等制度，按不同績效單元實施差異化考評，形成合同收入、創效、成果與本崗位收入掛鉤的聯動機制。并在技術服務合同簽訂、科研用材料備件自主采購、專項獎勵分配等環節充分授權，實施管理權限下移，實現精準激勵。
此外，鋼研院始終注重人才培養，構筑“五維度”人才培養體系，完善符合科研規律的評價機制、建立聯系服務人才制度、改善人才學習工作環境等舉措，不斷激發人才創新創效活力。
近年來，鋼研院實現6個鋼種全球首發，3個鋼種實現國內首發，而且攻克多項“卡脖子”難題，自主創新能力顯著提升。
當前，市場形勢尤為嚴峻，鋼研院一方面將注重以市場驅動科研，不斷提升快速響應能力和創新創效能力;另一方面注重以現場驅動科研，繼續落實“一廠一所一室”聯合攻關部署。未來，鋼研院將進一步深化科研體制機制改革，努力打造冶金行業最高水平研發機構，為鞍鋼集團發展提供源源不竭的動力。
