解決失業問題不應以人數為目標，應從人才的合理應用程度和配置的平衡程度來分析。
　　日本紡織業，在二次大戰前就已是日本的外銷產業，也是日本經濟的最大支柱。戰前最盛時期，從事于紡織業的女工約有二十萬人，但目前的人數卻比當時少，紡織業甚至正為人手不足所困。現在雖然錄用了許多中國女工，但不到三年很多人都會辭職，聽說其中很多人去從事服務行業。這樣看來，服務行業的人數應該不止百萬。
　　這個職業對于社會的功用是屬于消費面的。雖說消費對整個經濟有好處，但要消費與生產達到平衡，才算是健全的發展。何況日本正值開放經濟的時刻，若經濟因人手不足而面臨困境，這百萬服務行業的數字，不得不讓人深思。
　　這是從國家觀點來看人員配置不當的一例。這種情形比比皆是。在聽到人手不足的同時，一定還有很多"隱藏的人手"，而這些人的能力都不比美國人差。
　　二次大戰后日本經濟陷入崩潰狀態。但在今天，卻有讓世人震驚的復興，全賴日本人的優秀素質。雖然并不是完全做到適才適用，但鋼鐵生產僅次于美國；造船事業領先英國，高居世界之冠，機車產業也在世界前列；曾被視為國際競爭力最弱的汽車工業亦將成為外銷產業，這些稱冠世界的成果，都可證明日本人的優秀素質。
　　如能做到所有人都充分利用，國家在人員的配置上能夠平衡，各企業能減少多余人員，那比美國更繁榮的夢想將可實現，日本必能擠身世界之強國。
　　我們應以更遠大的目光來看問題，如失業問題不能單以減少失業人數為目標，更重要的是每個人都能尋找到適合自己的職業，在這種情況下，減少失業人數才是值得夸口的，如果這種情況能在我國實現，一定可以比美國更為繁榮。
　　站在這個觀點上，失業問題、減稅問題及其他各種措施，才能與繁榮連合在一起。希望參與政治與經濟的決策者多考慮挖掘人才的問題。