多聽別人的想法，少說自己的主意。主意太多讓人無所適從，增強了別人的挫折感。

         多啟發別人的思維，少說自己的決定。人是被自己激勵的，不是被他人驅使的。

         多進行一件事情的深化，少被新的事情和新的想法激動得徹夜難眠。一個人和一個企業的資源是有限的，想法比資源多，會讓自己和企業陷入被動。無數的事情和想法，只會讓企業的戰略越來越模糊、越大而無當。

         多考慮執行，少考慮戰略。確定一個戰略，必須結合企業有沒有合適的人在合適的時候去執行。戰略和執行是密不可分的，無法執行的、沒有人執行的戰略只能稱為妄想。

         多接觸有能力的人，少當教師爺。一個人的自信是靠不停的學習和一步一步的成功建立的，不是靠演講和被吹捧支撐的。

         多做實事，少說空話。事情是做出來的，不是靠說出來的。總結是為了記住自己的教訓，不是為了教育別人。

         多鼓勵別人，少批評別人。人們的動力來自承認，而不是指責。

         分配任務時多說目標的評價標準，少說任務的實現方式。每個人都是聰明和主動的，不需要掰著手指頭教。

         多注重現在，少寄望未來。只有生存好，才能有發展。

         多看一些書，少上一些網。書讓人深入，網讓人發散。

         多微笑寬容，少搶白苛求。許多人都喜歡對面的臉孔充滿燦爛的陽光，許多人都堅信“山人自有妙計”。